工地考勤有啥好？劳务管理全流程配套，高效施工！

 近年来，我国数字经济实现跨越式发展。经济新常态下，数智化稳步推进，云计算、大数据等技术的发展如火如荼。“十四五”规划纲要将“加快数字发展，建设数字中国”独立成篇，那么建筑企业应该如何吃准这波数智化转型的发展红利呢？

企业应该顺应时代发展浪潮“数字化+智能化”，实现“数智化”，运用新一代数字与智能技术，推进企业转型升级、创新发展，实现更高经营绩效，更强竞争优势，更可持续发展。

工地考勤毫无疑问是个推动数智化进程的好选择。用工地考勤进行精细化管理，提效降本有一套。工地考勤在人、事、钱三条线进行了深度调查，找准了企业在实际使用中的需求，开发出了实名制自动打卡考勤记工、电子合同和记工记账等优质功能，极大降低了企业进行人员管理的时间、人力、资产配置成本！

工地考勤不光在乎企业数智化运用，为企业降本增效，更是一款关注工友的走心劳务管理系统。大多数在工程行业摸爬滚打的人都上了年纪，有了一定岁数，干起活来一把好手，但是玩转手机可能并不轻松。面对这样的行业状况，工地考勤页面极简，功能简单，对于企业来说培训使用这套系统的成本低，工友使用起来也得心应手。

电子合同：签约简单便捷
合同好查找、不怕丢

工地上流动性强，正所谓三个月河东，三个月河西，资金、项目、人员都随时变动。

这就导致了工程建筑行业的企业在进行人员信息管理时，面临了巨大的工作量，流程走得太长会格外致命。

对于劳务管理来说，纸质合同签署时，人员容易扎堆，签订后确认，确认后盖章，盖章后下发回执，流程长，浪费时间和人力。再者对于纸质合同来说，工地人员流动大，纸质合同量大，企业容易遗失原件。若不慎丢失，一旦工人恶意讨薪，一场官司在所难免。

而使用电子合同，合同线上存档，数据绝对安全，发生纠纷有效化解，高效预防工地劳资矛盾爆发。

 

 

 

工地考勤为双方提供了更优的解决方案。签署线上电子合同不光在签合同时很方便，后期的合同的整理归档保存较传统纸质合同都更轻松，分类简单。面临劳务纠纷时，也能快速查询合同，不怕数据丢失，条款定位精准，较人工翻阅纸质合同所需的时间人力成本大大降低！劳务管理要高效，就选工地考勤！

实名制考勤：出勤存证
掌握人员动向

留存上下班打卡的证据，对于工人讨薪至关重要；对企业来说，更是预防某些“耍小聪明”的人恶意讨薪的杀手锏。

工友实名制打卡作为劳动关系重要的法律依据，能够维护劳资双方的合法利益，大大降低了劳资风险。

那么工地考勤的工友实名制打卡是怎样运作的呢？

首先需要由工友先上传真实身份证照片，工地考勤系统会自动识别身份证信息是否有效，再通过公安部系统调取该人员的真实信息，最后通过面部识别和身份证件保证工地考勤的有效。

工地考勤的项目考勤不光会对人员进行核验，也就是说系统会确认张三是张三，李四是李四，该系统还会确认工友的真实时间和地点，确保工友的确在工地上工，出勤真实可靠。

在工地考勤上开启人脸实名考勤后，系统会自动留存更具备法律效应的出勤数据，有效保障工友老板双方的共同利益，筑起劳务关系的信任长城！

工地考勤还推出了实名制考勤自动记工功能，成功考勤打卡后，会在后台按上工时间自动记工，避免工人遗忘，高效记工。

记工记账：结算方式多样
在线对工对账

工地考勤毫无疑问是个高效的建筑劳务施工管理与协作的平台，招工人时电子合同来帮忙，用工人时实名认证好管理，结算工人工资，自然也用鱼泡工地考勤。

使用记工记账，多种工资结算方式，点工、包工、混合记工，通通都能记得一清二楚，管理起来一点都不混乱，事后由于沟通导致的扯皮问题也能大大减少了，企业不会错账，工人不会被漏账，双方都会更满意！

企业也可以与工人每天在线对工对账，双方在线签名确认，再也不用担心到了月末结算工资时忙得不可开交了！